特別養護老人ホーム梨花

令和3年4月に従来型多床室30床、ユニット型個室70床、併設型ショートステイ10床を開設致しました。ご利用者様の期待を越えるサービスを目指し、理念にも掲げている『かかわるすべての人の「最高の笑顔」のために』をモットーとして、ケアの質の深化に取り組んで参りました。令和6年4月にユニット型個室7床、併設型ショートステイ1床を増床致しました。その頃より理念に基づくケアを追求するために、ユニットリーダー研修実地施設になることを目指しました。チームを組み、役割分担を行い模擬試験や本試験にチャレンジし、令和8年3月にユニットリーダー研修実地施設に合格することができました。今後ともケアの深化を求めていきたいと考えております。

当施設では、介護サービスの質の向上を目的として、計画的かつ継続的な研修を実施しています。新任職員に対しては、介護の基本知識・技術、倫理、感染症対策等に関する研修を実施し、業務遂行に必要な基礎力の習得を図っています。OJTを中心に先輩職員が丁寧に指導し、日々の実践を通じて着実にスキルを習得できる体制を整えています。さらに、定期的な施設内研修や外部研修への参加を通じて、専門性の向上とケアの質の向上に努めています。

当施設では、「人を育てることがサービスの質を高める」という考えのもと、体系的かつ継続的な人材育成に力を入れています。新入職員には基礎から実践まで段階的に学べる研修プログラムを用意し、現場でのOJTと連動させながら着実なスキル習得を支援しています。

また、経験年数や役割に応じた専門研修や外部研修への参加を積極的に推進し、職員一人ひとりの成長意欲に応える環境を整えています。さらに、定期的な面談やフィードバックを通じてキャリア形成をサポートし、個々の強みを活かした人材育成を実現しています。

チーム全体で学び合う風土づくりにも取り組んでおり、職員同士が知識や経験を共有することで、組織全体のレベルアップを図っています。これらの取り組みにより、安心して働きながら成長できる職場環境を提供しています。

個別ケアの充実を図ることで、その人らしい生活を支援しています。また、多職種が連携し、定期的なカンファレンスや情報共有を行うことで、より的確で統一性のある支援体制を構築しています。職員間のコミュニケーションを大切にし、迅速な対応とサービスの質向上に努めています。さらに、季節行事やレクリエーション活動を通じて、ご利用者の生活に楽しみと生きがいを提供するとともに、地域との交流も積極的に推進しています。これにより、施設内外とのつながりを大切にした開かれた施設運営を実現しています。

この度は当施設での実習を選び、お越し頂き心より感謝申し上げます。介護の仕事ユニットケアは利用者一人ひとりの人生に寄り添い、その人らしい生活を支える大変やりがいのある仕事です。その一方で教科書だけでは学べない「人と人との関わり」の難しさや奥深さに触れる機会でもあります。実習ではぜひ多くのことを「感じて」ください。ご利用者の表情や言葉、職員の関わり方、その場の空気感など、一つひとつが大切な学びです。正解を探すだけでなく「なぜだろう」と考えることが、皆さんの成長につながります。

当施設では積極的にICTを活用しています。またチームを支えるケアを大切にしています。職員が一丸となってご利用者にとって最善の支援を目指していますので、積極的に質問してください。

実習は将来の自分を考える大切な時間です。ここでの経験が、皆さんにとって実りあるものとなりユニットリーダーの仕事の魅力や意義を感じていただければ幸いです。

皆さんと共に学び成長できることを職員一同楽しみにしております。